平时加班调休合法吗,周六不休息违反劳动法吗

平时加班调休合法吗,周六不休息违反劳动法吗

法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在

专家导读根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百责任加入我们中文员工加班公司安排调休不支付加班费如果您是周六日的加班，公司是有权安排您倒休的，如果是平时的延时加班或者法定节假日的加班，那么公司呢是需要向您支付1.5倍和

综上可知，如果是在平时安排加班的话，此时必须要支付加班费，而不能用调休代替，法律中规定可以进行调休的，仅仅是在周末安排加班的情况。但在计算加班费的时候，可能很多劳动者都搞不清不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪

亲，平时加班也是可以调休的亲这个全国是统一的呀。平时加班不给调休，就要发加班费了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调