学徒法规,学徒工工资怎么定

学徒最低工资标准 2023-09-27 09:42 249 墨鱼

学徒最低工资标准

学徒法规,学徒工工资怎么定

劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析学徒制度是我国长期以来培训新工人的主要方式，现有的技术工人多数是通过这种制度培训出来的。依照②公司内部工作技术方面的级别职位，不是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工.我国对学徒工的工资没有规定哦，一般不得低于当地最低生活水平。学徒期，由于各行各业的

各级人力资源社会保障部门要与财政、国资、工会、工商联等部门协同合作，加强政策法规宣传解读，引导企业按照年度用工计划总量或技能岗位员工总量的一定比例设答：企业新型学徒制旨在引导企业建立技能人才工作新机制，通过在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，组织企业新

我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释都没有对学徒工资做明确规定，只是对实习期的工资有规定。但有规定最低工资标准，所以即使是学徒也不能低于当地最低工资标准。法律依一、招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含),试用期不得超过l个月；2)劳动合同期限1年以上(含)不满3

(#｀′)凸国家对新型学徒制予以政策支持。根据规定，学徒在学习培训期间，按照劳动合同约定，由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。企业法邦网提供法律法规：一、招收学徒，要坚持德智体全面考核，择优录用。学徒应具备的条件是：思想品德端正、初中毕业以上文化程度，身体健康，十六至二十二周岁的

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