胡彪大哥伤好后还要再挨二十下板子,也不过是小惩大诫罢了。 至于其他的,自有朝廷安排,也不是自己该关心的问题。 时冉看着屋外阳光明媚的天气忽然想到,花园里的...
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我旷工一天被扣了三天工资 |
劳动法旷工一天扣三天合法吗,确实有事请假,但领导不批假
旷工一天扣三天工资,是不合法的。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,因此,如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的,据此扣减工资不属于克扣。另一种观点则认为,这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法
(#`′)凸 导读:旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式旷工一天扣三天工资,是不合法的。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付
旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣一、旷工一天扣3天工资合法吗1、旷工一天扣三天工资不合法。2、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。3、法律依
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