期望理论的基础概念,简述期望理论

期望理论的基础概念,简述期望理论

2.期望理论也是激励理论中为数极少的量化分析理论。缺点：1.期望值与效价概念混淆。2.缺乏对行为意志过程的考量。3.适用范围具有局限性。4.反对训练教育对期望理论的基本内容期望理论的模型是通过效价(Valence)、期望值(Expectancy)和工具性(Instrumentality)三个概念建立起来的。因此也被称为VIE理论。该理论可用公式表示：M=f(E*V)

期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出.期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。关注话题​管理​分享​ 百科

期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工，就必须让员工明确：1)工作能提供给他们真正需要的东西；2)他们欲我们先来简单了解一下它的概念吧！期望理论是美国心理学家弗鲁姆(Emil W.Vreum)于1964年提出的，又称“期望价值理论”。他认为人的各种行为都是在期望的驱动下产生的。期望理

期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：1)工作能提供给他们真正需要的东西；2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；3)只要努力工作