上一休一工资减半合法吗,公司突然做一休一工资减半

做一休一12小时怎么计算工资 2023-12-14 14:06 999 墨鱼

做一休一12小时怎么计算工资

上一休一工资减半合法吗,公司突然做一休一工资减半

╯△╰ 你好，员工无损害公司利益的行为，工资减半是不合法的，可以申请劳动仲裁，要求补发工资已赞过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：下载百度知道APP,抢除去公众号每周1-2篇，其他平台均是日更。在家期间也是保证了正常完成量，没受影响。期间公司打算增加新营销模式，所以在以上工作基础上去掉客服工作，新增加新版块的工作量。工作有所

你好，员工无损害公司利益的行为，工资减半是不合法的，可以申请劳动仲裁，要求补发工资前文讲到，用人单位强行安排劳动者干一天休一天，休息期间也得向劳动者支付工资报酬。即用人单位以劳动者干一天休一天为由降薪一半不合法，构成拖欠工资。三、劳动者应该如何处理1

违法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得我在超市当收银员，现在老板临时通知上一天休一天并且工资减半，这种违反劳动法吗陈伟峰律师团队回复：您好，违法，可以劳动仲裁，由于现在公司效益不好，老板要求我们上一天休一天，而

⊙﹏⊙‖∣° 你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障拿着书包往顾时洲桌上一拍，「今天我就要和你坐，你同意也得同意，你不同意也得同意！」「滚。」「

工资试用期5000，转正6000，过年回家期间就发生了疫情，停工一个月，回来上班做一休一工资减半，于是我没公司说效益不好，和同事轮休上班，算下来一人上半个月。工资是上几天算几天的，之前3000多现在只有1000多，现在是也不辞退你你自己受不了自己辞职，想要补偿和领失业金那是不可能的，公司

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