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艾滋病千万别吃免费药 |
员工隐瞒艾滋病来上班,艾滋病保密制度是假的
用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更,是对劳动者劳动权利的限制,是歧视艾滋病感染者的行为,具有违法性。足额发放根据劳动法的规定,员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解
˙﹏˙ 隐瞒艾滋病上班的,不需要负责任。只要身体和工作不冲突,艾滋病人是可以隐瞒自己的病情的。一般来说,除了服务行业外,其他行业的用人单位没有权利要求员工做相应大家好我是晏哥,就像我标题写的那样,前段时间我隐藏hiv感染者身份去上班。半个月就被同事发现,然后被迫辞职了。今天跟大家聊一下经过,一起感受残酷现实。跟新关注的网友提一下,我
提起诉讼的谢鹏认为,体检医院在他不知情的情况下对他做了HIV抗体检测,侵犯了他的隐私权。2017年5月8日,在内江市一家公司试用将满1个月时,新员工谢鹏接到公司通知,要求他5月9日上大家好我是晏哥,就像我标题写的那样,前段时间我隐藏hiv感染者身份去上班。半个月就被同事发现,然后被迫辞职了。今天跟大家聊一下经过,一起感受残酷现实。跟新关注的网友提一下
请问你代表的是员工,还是。。。晓军被确诊艾滋病之后,依然回到原来的单位工作,他一直隐瞒着自己的病情,直到有一天,他忘了拿走放在办公桌抽屉里的药物,其他的同事打开他的抽屉找东西,意外地发
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标签: 艾滋病保密制度是假的
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