组织结构设计的现代原则,组织结构设计的弹性原则

组织结构设计的现代原则,组织结构设计的弹性原则

●﹏● 设计一个完善的组织结构，必须遵循上述原则：清晰性、灵活性、可控性和效率性。正是由于这些原则的不断发挥作用，才能使组织的结构更加完善，使组织在实现目标的过程中更加有效率组织结构设计的五大原则是：一是结构适应原则，即组织结构应符合组织的实际情况，而不是一味地模仿别人的结构。组织结构应根据实际情况调整，使其与组织的目标一致。二是划分原

角色一致原则也是组织设计中一项十分重要的原则，角色一致原则即组织内部各种成员只扮演一个角色，承担一种责任。而不能要求组织成员在处理问题或工作时既从全局角度又从局部角度进撰写本文是基于现代企业的基本管理逻辑以及本人的一些心得与同仁分享和探讨组织结构的知识和要点。由于组织结构本身涉及的内容很多，本文仅论述一些基本定义和概念，在之后的几期文

组织结构设计原则：指挥统一。就是指一个人只能有一个直接上司。组织结构设计原则：控制幅度。每个人能够管理的跨度，其实是有限的，那么从理论上来讲，一般的管理跨度比较合适的是组织结构设计的原则包括：有效性原则、分工与协作原则、责权利对等原则、分级管理原则、协调原则和弹性结构原则。组织结构设计的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效

解析正确答案：1)组织结构设计的古典原则：①分工原则。②统一指挥原则。③控制幅度原则。④部门化。2)组织结构设计的现代原则：①开放性原则。②动态性原则。③制约组织结构设计的原则(1)建立分工合理、协作关系明确的组织结构体系是贯彻落实计划工作的基础；(2)组织工作的重点是组织结构的设计和变革、组织关系的明确与协调

＞ω＜ 简述组织结构设计的现代原则。查看答案解析【正确答案】1)开放性原则。现代组织系统开放的程度如何，直接决定着管理效能的大小。2)动态性原则。动态的平衡是稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了