劳动协商不能去劳动区怎么办,劳动局能跨区处理劳动纠纷吗

劳动协商不能去劳动区怎么办,劳动局能跨区处理劳动纠纷吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳2、调整工作地点属于变动劳动合同的主要内容。用人单位应先与劳动者协商，现劳动者不认可用人单位的工作调动，用人单位亦未提供充分证据证明劳动者不能胜任工作或出于生产经营需要变

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未缴纳社保，当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安

一，劳动合同过期不上班是否可以 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。 合同到期提出离职 都按半天计算。二次协商都无法达成共识，也无协商意愿后，双方等待仲裁庭仲裁结果就好。

˙０˙ 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成并且提前在合同条款里提前约定“经双方协商一致，甲方（用人单位）可以根据生产经营需要，对乙方（劳动者）

综上，二审法院认为红果公司、红果北分公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点、工资报酬这三个方面的事宜时，均属于对劳动者劳动公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。一、申