试述费德勒权变理论,简述权变理论的基本观点

费德勒的领导权变理论认为 2023-02-19 18:24 174 墨鱼

费德勒的领导权变理论认为

试述费德勒权变理论,简述权变理论的基本观点

简述费德勒权变理论的基本内容。相关知识点：解析美国管理学家费德勒在大量研究的基础上于1951年提出了有效领导的权变理论。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工简述费德勒权变理论与情境领导一，权变理论变项(一)领导型式1.高LPC-关系导向型2.低LPC-工作导向型3.中度LPC-社会独立型(二)情境因素1.领导者与部属之关系2.任务结

●▂● 1）费德勒理论：领导者的风格与领导者对情景的控制程度的变化关系（领导者的风格与工作情景要相匹配，继费德勒的权变论之后，70年代初，一种新型的领导权变理论颇受重视，这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse)的通路-目标理论(Path goal theories)。该理论把

第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的群体取决于两个因素的合理匹配：领导者风格和领导者对情境的控制程度。费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。因一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式

费德勒权变理论菲德勒权变理论•生平与著述–美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理绩效方面的的研究权威；–现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授；–代表性(1)费德勒的领导权变理论认为领导方式应该依据领导情境的变化而变化，不存在适用所有领导环境的标准化领导方式。2)领导情境。确定情境可按三个维度：职位权力、任务结构和上

∪﹏∪ 菲德勒权变理论的主要观点：领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比

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