员工请假不批算旷工吗,不想干了直接旷工可以吗

多久不上班自动解除劳动合同 2023-12-08 12:41 922 墨鱼

多久不上班自动解除劳动合同

员工请假不批算旷工吗,不想干了直接旷工可以吗

用人单位无权以旷工为由认定劳动者严重违反单位规章制度并解除劳动关系。但是劳动者医疗期届满后未申请病假，拒不办理请假手续，经用人单位合理催告后仍然不办员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的

因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人根据《中华人民共和国劳动法》员工请假需要经过雇主或上级的批准。而未经批准擅自请假可能被视为旷工。这也让很多员工对自己的请假权利感到担忧。然而，事实真的是这样吗？根

电话请假公司不批，自行休假算旷工吗？孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分

员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分李某虽向公司请假，但是公司亦多次表示请假需要明确事由并提出相应的书面申请，在公司明确表示不同意李某的事假申请的情况下，李某仍然未到岗上班。此后，公司已数次提醒李某旷工多日，

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