德鲁克提出的目标管理,目标管理方案

德鲁克提出的目标管理,目标管理方案

主要内容，着重分析德鲁克目标管理体系与前人提出的“目标”、“任务”和“计划”等的本质差别，以及德鲁克在前人基础上实现的超越及其对现代管理学的重大意义一德鲁克在( )一书中首先提出“目标管理”的概念。A.《管理的实践》B.《有效的管理者》C.《效果管理》D.《管理：任务、责任、实践》

目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体德鲁克提出的目标管理方法包括以下步骤：制定目标：管理者和员工一起制定具体、可衡量的目标，确保这些目标

˙▽˙ 另外，定期检查并修正目标是必要的，因为所需投入的资源会随着任务的进步而改变。此外，管理团队和员工都应该参与实施道德鲁克的目标管理方法，以及定期审计实现进展的程度。同1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO)。它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的主

1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。单选题，美国管理专家德鲁克在( )书中，首先提出了"目标管理"的概念。A 《管理：任务、责任、实践》B 《管理的实践》C 《有效的管理者》D 《效果管理》,

彼得·德鲁克目标管理的定义：强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出第二，在德鲁克之前的管理学家提出的关于“目标”的思想都散见于他们的著作之中，并不是以“目标”为核心的系统的管理思想体系。而德鲁克提出的目标管理是一种概念，是一种管理哲学，是