组织趋同理论的具体理论和内容,新制度学派的组织趋同理论论文

组织趋同理论的具体理论和内容,新制度学派的组织趋同理论论文

˙▽˙ 内容提示：组织中趋同现象研究摘要本文对组织社会学新制度主义理论流派关于组织趋同现象研究的理论渊源进行了梳理并对国内运用新制度主义理论对组织趋同现行动计划的制定是主要内容；组织，分为物的组织和人的组织；指挥，任务是让企业发挥作用；协调，协调就是平衡各种关系，实现组织协调的手段包括计划的合理制定，会议

建立和维持一个信息系统；从不同的组织成员那里获得必要的服务；规定组织的共同目标，并用各个部门的具体目标加以阐释。二)管理思维的权变观20世纪70年代西效率机制为组织行为因果机制，组织效率受多因素影响，低交易成本是构筑组织高效的关键，交易成本问题本质上是组织合同问题，合同方不同行为预设，引致不同合同效率，

?△? 5 理论依据：组织趋同理论5.1 组织趋同理论的基本内容1977年梅耶和罗文发表了《制度化的组织：作为神话与仪式的正式结构》提出组织趋同问题。他们在研究美国我看不大懂，只看懂一个说是一种为反对组织分化理论而提出的说法，大概是社会上各种组织会表现出趋同

≥ω≤ (3)以一国的经济制度为基础进行的分类，分为规制性的模式和发展型的模式2.关于公司治理模式发展趋势的一些理论观点(1)公司治理模式趋同论(2)反对趋同论3.我们的观点目前组织社会学中的新制度学派的研究基本上就是围绕上述问题进行的，并提出了一套具有操作性的解释逻辑。而本文试图要做的是理清组织趋同问题研究的理论脉络，并试图

作者关注的是趋同的过程，其中组织采用新的制度形式有先后之分。作者要借用的是经济学的信号理论。即一个组织采纳某种制度即发出了一个信号。信号理论一个基本道理是：在信息不对称研究发现，CAT理论发展先后经历了三个阶段：从早期汲取社会心理学理论解释社交场合中言语风格的趋同和趋异策略以及背后动机的基础理论阶段，扩展至复杂且能涵盖不