权变管理原理的必要性和意义,对权变管理理论的认识与应用

权变管理原理的必要性和意义,对权变管理理论的认识与应用

本文主要介绍了权变的领导理论和权变管理理论中最为代表的费德勒的权变领导理论，并尝试论述权变理论对管理的意义和作用。关键词：权变理论，权变领导理论，费德勒，管理学一组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中

要调动员工的积极性，贯彻“以人为中心”的人本原理是非常重要的。伦迪公司让下属五个非管理人员参与讨论问题的会议，并没有调动大家的积极性，以致经营二年，税前权变理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论，即每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在

1、管理的概念：管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。2、管理的必要性3、管理的含义：(1权变管理(Contingency Management)权变的意思就是权宜应变，随机制宜。说到权变管理，就不得不提到权变学派了。权变学派，又称“形势学派”、“机变学派”。该理

12、对于学习管理的必要性和重要性认识，不正确的是( ) A、所有组织都需要管理才能取得良好绩效B、只有从事管理工作的专业人士才需要学管理C、每一个人为了在社会中生1.概括性2.规范性3.强制性4.稳定性5.针对性答案为：1 2 3 4 4:管理的基本问题包括()。1.人2.财3.物4.计划5.组织答案为：1 5 5:目标管理法是对管理人员

正是在这种情况下，人们不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，于是形成一种管理取决于所处环境状况的理论，即权变理论，“权变”权变管理原理－－变是大势所趋，顺者昌，逆者亡。－－世上唯一不能变的原则就是“变”。1 变则获得生的希望不变就意味着死亡•老字号的命运•企业的平均寿命2 一、权变管理思想•经营管理无定