期望理论管理学第几章,需要层次理论属于哪一章

目标管理在管理学哪章 2023-08-30 11:22 433 墨鱼

目标管理在管理学哪章

期望理论管理学第几章,需要层次理论属于哪一章

∪﹏∪ 管理学-原理与方法(第五版)周三多第一篇总论(主要介绍管理学的形成历史、基本原理、管理道德、管理基本方法) 第一章管理与管理学一、管理的职能与性质(管理是干什么的) 决授课名称：第十二章-第三节-激励理论之期望理论授课对象：授课教师：使用教材：《管理学》第三版)高等教育出版社参考书目：《管理学》斯蒂芬•P•罗宾斯/玛丽•库尔特，中

(=｀′=) 第二章管理理论的形成与发展一、管理理论的产生1、早期的管理：儒家、法家、埃及金字塔等。2、管理理论的萌芽：(1)亚当•斯密：1776年出版《富国论》主张劳动分工，提出经济人的7、最早提出人际关系学说的是( )。2020年，单选题) A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第二章组织管理原理一、选择题1、组织内部平衡是指( )。2013年，单选题) A.组织内部部门

41. 简述弗鲁姆的期望理论的主要观点，结合实际谈谈该理论的应用①期望理论认为，一种行为倾向的强度取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度以及这种结果对行为者期望理论期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：1)工作能提供给他们真正需要的东西；2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；3)只要努力工

从管理哲学层面探讨，法约尔的这部著作给管理学带来了重要的贡献和启示。继泰勒的科学管理之后，法约尔的一般管理理论被誉为管理史上的第二座丰碑。13、《经理第六章。期望理论的基础是自我利益，认为每一个员工都在寻求获得最大的自我满足。

期望理论又称“效价-手段-期望理论”，是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．管理学32:期望理论期望理论：如何把对方期望降低然后给超过对方期望的(制造意外之喜) 期望一旦得到满足就失去激励的作用，拉长等待期是很好的激励手段(知道你要来，每过一分钟都是感

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