缺勤工资怎么算才正确,一个月缺勤6天工资怎么算

缺勤天数怎么计算方法 2023-12-11 17:57 972 墨鱼

缺勤天数怎么计算方法

缺勤工资怎么算才正确,一个月缺勤6天工资怎么算

第一种：月工资=月薪÷当月实际计薪天数×当月实际出勤天数第二种：月工资=月薪-(月薪÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数再来一个假设某员工月薪为2175元，某月出勤20天，缺勤1天，法定节假日1天。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是

正算法：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数) 反算法：工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系缺勤工资计算方法1、按照出勤情况发工资的情况，主要是因劳动合同建立或结束导致某个上班月份出勤时间不完整的工资发放，当然也有请事假导致缺勤，而按照实际出勤情况发工资的(

反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR说，不能这么算，应当倒扣，即当月可领工资为2175第三章缺勤规定一、迟到、早退二、旷工三、缺勤工资第四章请、销假制度及审批权限一、请、

ˇ▂ˇ 根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下，按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈

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