权变理论的理论假设,权变理论的提出者是

权变理论根据什么观点 2023-11-04 16:07 866 墨鱼

权变理论根据什么观点

权变理论的理论假设,权变理论的提出者是

≥△≤ 当然，Hellert和Wilpert的权变理论仍只是一种理论假设，而未见到实证性研究的验证。这种权变思想是否与实际情况相符，还值得深入研究。更多的管理学者和心理学家认为，管理者的领导行社会人C. 自我实现人D. 复杂人相关知识点：试题来源：解析D。解析：权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根

•（二）、权变领导理论的基本观点–理论假设前提：不存在普遍适用的最佳的领导方式或行为，领导行为的有效性其实是情境因素的函数，是领导者因素与情境因素共同作用的结果题目：权变理论是基于自我实现人假设提出来的. ( ) 标准答案：× 答案解析：上一篇：【标准答案】使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )下一

一、权变理论：是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义：在这对晋升是基于绩效的传统假设提出了挑战，它生动地说明，社交和施展政治技巧对于在组织中获得更快的提升起着重要的作用。二、提出“良好的人际关系往往能获得更多的成功机会

ˋ＾ˊ 二、权变理论发展过程中主要的研究成果在权变理论的发展过程中出现了很多的理论，如：坦南鲍姆的领带行为联系带模式；菲德勒的随机制宜的领导理论。还有赫塞赫1权变理论是基于自我实现人假设提出来的. ( ) 2权变理论是基于自我实现人假设提出来的•) 3【题目】权变理论是基于自我实现人假设提出来的.() 4权变理论是基于自我实现

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：权变理论的提出者是