期望理论的四个因素是,简述期望理论的基本内容

说出期望理论包括哪四个方面 2023-09-24 20:06 737 墨鱼

说出期望理论包括哪四个方面

期望理论的四个因素是,简述期望理论的基本内容

构成领导者影响力的因素，包括四个方面：(1)品德。领导者要努力修炼自我品德，廉洁奉公、不以权谋私等等。2)学识。学识既包括知识、学问，也包括领导者的见识。期望理论是一种管理学和心理学上的理论，它认为人们在做决策时会考虑到自己的期望收益和风险。期望理论中有四个因素

在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。努力与绩效人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强期望理论的基础是自我利益，认为每个员工都在寻求获得最大的自我满足。核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖励。因此，期望理论的关键是正确

在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系•1)努力——绩效关系•（如果我付出了最大努力，能否达到组织要求的工作绩效水平、是否会在绩效评估中体现出来？）：人们总是希望通过一定的

●０● (一)有效激励的四个理论层次分析1、马斯洛需求层次理论这个理论的精髓是“需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再为了分析目标在激励中的工具性作用，弗罗姆又提出包括4个因素的期望模型(见图):在这个模型中，“个人努力”指始发行为的强度；“个人成绩”指个人预期达到的成绩

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：简述期望理论的基本内容