转岗需要重新过试用期吗,正式员工转岗还有试用期吗

试用期被调岗意味着什么 2024-01-02 10:44 939 墨鱼

试用期被调岗意味着什么

转岗需要重新过试用期吗,正式员工转岗还有试用期吗

HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，

●▽● 但是试用期5个月被裁，肯定是需要写进简历里的。只要是缴纳过社保，用人单位一查便能知晓实际情况。题试用期转岗是需要重新签合同的。因为工作岗位属于劳动合同约定的内容，所以用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。并且，变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据

＋ω＋ 3.5.1.试用期结束前两个周，人力资源部将组织相关部门、人员对新员工进行考核。3.5.2.新员工考核合格为试用期合格否则试用期不合格，与其解除劳动合同。3.6.导师的管理与考核3.6.1试用期内的人力资源部在试用期满前3 天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续；合同期内的部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部离职岗，员工关系岗在1个半

(｀▽′) 对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的，应适用《劳动合同法》的规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗⚠️那如果面谈时，公司一方有提到要转岗的问题，该怎么应对呢？🌟当提到转岗的问题时，需要注意试用期是否要重新计算？换岗意味着重新经历试用期，重新试用就意味着风险，谁也没办法保

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