月薪3000请假10天怎么算工资,请假工资扣除标准

一般请假是怎么扣工资的 2023-11-17 16:55 330 墨鱼

一般请假是怎么扣工资的

月薪3000请假10天怎么算工资,请假工资扣除标准

∩△∩ 财务部门所说的月薪÷30天再乘以23的计算方法是不合理的，因为这个计算方法并没有考虑实际出勤天数的因素小王每月工资是2000元，按此计算，如果请10天事假就一分钱工资都没有了，小王觉得单位的做法不合理，可又不知道怎么去理论。法律解析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律

1、月休4天是按26天算工资吗

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工基础工资5000,当月实际应出勤天数23天，员工请假一天，实际出勤22天，代入上面的错误公式就是5000/21.75*22≈5047,员工缺勤一天反而多发47! 反算法：一般情况下，如果规定单休，即每周休一天，每月按30天计算，则满勤26天，在定额工资前提下，除了单休，还请假2.5天

2、月休4天工资是÷26还是30

1、月基本工资2200元(实习期) 2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资：月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工

3、月工资是÷26还是30

假设您的每日工资是固定的，即3000元/27天≈ 111.11元/天。那么您请假10天的工资就是10 * 111.11 ≈ 1111.11元。我请假10天月薪制工资计算方法59职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

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