公司经营困难发不出工资怎么办,公司经营困难停工放假合法吗

公司发工资财务打款流程 2023-09-30 19:59 507 墨鱼

公司发工资财务打款流程

公司经营困难发不出工资怎么办,公司经营困难停工放假合法吗

1.企业因受不可抗力影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企公司经营不善拖欠工资的，有三种解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年

如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，则该行为属于违法行为，劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，

∩▂∩ (3)通过诉讼途径解决。当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。公司亏损没钱发工资不构成犯罪，但用人单位亏损的，其不发放其法律主观：对于经营十分困难的企业，仍然应当按照约定来足额向职工发放工资；或者经双方协商一致，可以调整薪资；或者企业可以依法宣告破产，用破产财产来支付职工

用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资

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