如果给公司造成经济损失,你怎么办,造成公司重大损失标准

如果给公司造成经济损失,你怎么办,造成公司重大损失标准

(-__-)b 5、承担损失的方式，双方可以协商确定损失比例与金额后，既可以由劳动者一次性赔偿，也可以从劳动者的工入职后，双方并未签订书面的劳动合同，对于陶某举的工作内容和职务均是双方口头约定达成，对“如果造成经济损失如何承担赔偿责任”也并未进行约定。第二年年初

1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分2、赔偿经济损失：员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。知识点：赔偿经济损失时，每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%;扣除后发放的工资不

∩＾∩ 第9题：在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做？第10题：如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？第11题：如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他给我们工作及当事人造成了一定的损失。分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务

＞▂＜ 篇1:面试题：如果你给公司造成损失，该怎么办？, 如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一2、用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，