离职当月不满15天是否交社保,员工干了8天走了要交社保吗

9月2号离职交9月的社保吗 2023-09-28 10:19 279 墨鱼

9月2号离职交9月的社保吗

离职当月不满15天是否交社保,员工干了8天走了要交社保吗

很多单位内部约定15号为截点，即当月15号之前入职的，当月缴纳社保；15号之后入职的，当月不缴纳；离职同理：当月15号之前离职的，当月不缴纳，15号之后离职的，当月缴纳。以此类推，主要原则还是看当月在职离职当月不满15天需要交社保。具体情况如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2、未办理社会保险登记的

≥△≤ 一半15号作为该单位是否为你缴纳社保的分界线，所以应该看的是哪天入职的。如果实在断交了，最好不要首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗发布于2022-12-01 16:02 来学宝典会计类考试

˙△˙ 离职当月不满15天是否交社保如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书不交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。《中华人

离职当月不满15天是否交社保如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书离职当月不满15天是否交社保离职当月不满15天需要交社保，员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工

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