费德勒的权变理论认为,简述费德勒权理论的基本内容

费德勒权变领导主要内容 2023-08-30 10:31 852 墨鱼

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二、费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发9、费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为( )等几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向答案：ABC 解析：费德勒认为情景性

(#｀′)凸权变理论认为在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的权变理论：有效的领导力措施是随机的，随着时间、地点、空间、环境变化而变化。三种主要的权变理论：1) 费德勒理论：领导者的风格与领导者对情景的控制程度的变化关系(领导者的风格与

(｀▽′) 费德勒的权变理论认为()。A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C. 领导方式分为工作取向和人正确答案：C3、费德勒的权变理论认为()。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导

一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式1,菲德勒权变理论认为如果一个工作只能用一种方式来完成这件工作c、高任务结构2,请详细分析费德勒权变理论I want to know it ,too 3,费德勒权变领导模型的主要思想费德勒权变模

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