费德勒的权变模型中,费德勒管理权变理论

费德勒的权变 2023-08-24 22:25 557 墨鱼

费德勒的权变

费德勒的权变模型中,费德勒管理权变理论

(=｀′=)  费德勒权变模型这是由费雷德·费德勒最早提出的综合性领导权变模型。该模型认为，有效的团队绩效依赖于领导风格与情境中控制力、影响力的合理匹配。该理论费德勒权变模型主要包括以下几个内容：自变量、因变量、预测值，以及权重的概念。自变量是指根据事物本身的性质所作的特征描述；因变量是指用来衡量实际效果的对照指标或单位；预

1、费德勒的权变模型是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：与下属发生相互作用的领导者风格；2、领导者能够控制和影响情境的程度。2、该模型基于这样菲德勒的权变模型华盛顿大学的弗雷德·费德勒(Fred E. Fiedler)提出了一种最早的，最著名的，最有争议的情势领导理论。72这种理论被称为领导权变理论。Fiedler认为，试图通过领导才能

美国心理学家费德勒(F.Fiedler)经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”。费德勒认为，影响领导行为效能的因素有两方面，一是与被领导者相互作用的领导百度试题题目费德勒模型中的权变变量包括() A. 资源B. 职位权力C. 任务结构D. 上下级关系相关知识点：试题来源：解析B,C,D 反馈收藏

二、费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发在费德勒权变模型中，人民可拥有的财富主要来源于有效经济投资及有效的经济管理，此外，模型还认为，保持资源的归属性，建立健全的法人机构并多做有社会效益的投资也是很重要的。

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