宽带薪酬的优点不包括,薪酬宽带和级差的区别

什么是宽带薪酬及宽带薪酬的优点 2023-06-16 11:22 713 墨鱼

什么是宽带薪酬及宽带薪酬的优点

宽带薪酬的优点不包括,薪酬宽带和级差的区别

宽带薪酬的优点不包括( )。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D有利于员工的职位晋升E能够更好的支持扁平化组织结构【答案】：A、C、D 本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企

宽带薪酬体系只适用于技术型和创新型企业，不适用于劳动密集型企业。4)入门层次较高宽带薪酬不像360或KPI甚至平衡计分卡那样，可以在具有一定管理基础的企业中有效实施。宽带薪酬宽带薪酬的优点是()。A. 适用于所有类型的企业B. 能够引导员工提升个人能力C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构D. 有利于员工的职位晋升

答：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬的优点：(1) 支持组织结构扁平化(2在宽带型薪酬结构中，上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力，而不像在传统的薪酬体制下，直线管理人员即使知道哪些员工的能力强，业绩好，也无法向这些员工

宽带薪酬不强调资历和等级，提倡职业发展和成长。员工凭借个人绩效在较低的薪酬等级中仍能获得较高的薪资，避免了组织“扁平化”对员工工作积极性的打击，更适应扁宽带薪酬的优势与传统薪酬体系相比，宽带薪酬使基于职位的薪酬体系向基于能力和业绩的方向发展，同时也带来了一些管理上的优势，主要体现在以下方面。1有利于职

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