任正非对员工的16条要求,商业大佬对任正非的评价

任正非对员工的16条要求,商业大佬对任正非的评价

任正非对8条要求予以高度的重视，2017年4月24日，在“道德遵从委员会第二次代表大会的讲话”中他提出：“自律永远是管理的低成本，各级干部应把践行八条作为终生的座右铭。（补充：2除此之外，针对新员工的融入问题，任正非还有另外一些文章：《融入集体共同发展---对新员工的讲话》1997);《答新员工问》1999);《为客户服务是华为公司存在的唯一理由---在与新员工交流会上的讲话

首先，任正非要求员工忠诚，他希望员工能够忠于集团，忠于团队，忠于职位，忠于责任，对团队及工作能够坚定不移，尽心尽力去完成，不让自己和团队失望。其次，任正非要求员工拼搏，他任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。2、重视向别人学习，取长补短任正非说，做人要积极吸收别人的

16、不开放进取，不主动学习，业务能力下降17、不敢决策，不当责，把责任推给公司。公司是谁？18、只对过程负责，不对结果负责以下是电邮全文：在前两天公司干部大会上，在我负责的九个小组里，我要求对内管理：责、权、利①责分好，才能培养人才，员工才能把事情做好②权分好，才能解放自己，让员工有成就感③利分好，才能自动自发，让员工实现梦想要完善的版块：①打造流程②优化机

ˋωˊ 把钱给员工，换来坏名声；把钱捐了，好名声、红顶商人政府扶持、企业社会责任的光环都来了。你是曹16、遵纪守法，磨好自己的豆腐，发好自己的豆芽。华为向OPPO/vivo学习周掌柜《OPPO和VIVO的人民战争》的文章中称，OPPO和VIVO一年时间内从默默无闻到迅速崛起，OV阵营分别以5.6

˙０˙ 华为对员工的16条要求1.重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏新员工入职讲话任正非篇一欢迎大家来到咱们铺架项目工作！首先，我谨代表铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学