公司签订服务期协议有效没有,签了服务期协议试用期辞职用赔吗

公司签订服务期协议有效没有,签了服务期协议试用期辞职用赔吗

根据用户的描述，单位没有提供专业技术培训，相关的证书是自己带来公司的，公司也没有支付过专项培训费用，服务期的约定属于违反法律法规的强制性规定，加重劳动者的义务，属于无效我国法律并没有规定约定劳动服务期时，一定要签订书面协议才有效，劳动服务期口头协议也有效的，但出现纠纷时，面临举证困难的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人

有效，服务期与劳动合同期限不一样，服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

╯＾╰〉 1，当然不违反《劳动法》。2，法律规定：劳动者接受用人单位的专项培训的，可以约定服务期，如果在服务仲裁裁决后，有一定时间的履行期和起诉期，如果双方均不向法院起诉，期限过后就生效了。生效后，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。【法条援引】《中华人民共和国劳动争

∩ω∩ 如果是公司内部组织的、由公司内训师讲课的培训，因公司实际并未支付费用，不能与员工签订培训服务期协议不可以。劳动关系自用工之日起建立，试用期亦包含在劳动合同期限内，试用期内员工即享有各项社会保险。8.可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？不可以。劳动合同仅约定试用期的，

●０● 没有劳动合同，约定服务期是无效的。服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协有。律师解析： 有法律效力。在劳动合同中约定的服务期不等同于劳动合同期限，如果服务期的期限大于劳动合同期限的，则劳动合同期满后，劳动者要工作至服务期满，劳动合同应当续延至服