菲德勒领导权变理论内容,领导权变理论主要有哪几种

权变理论是谁提出来的 2023-02-23 17:13 647 墨鱼

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菲德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其追求的目标具有多样性，这种多样性的存在，是由领导者之间的基本需求的差异决定的。而且必须以这种需求结构来界定领导方式，这是菲权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关

菲德勒的权变领导理论的内容摘要：一：菲德勒的生平与著述菲德勒是美国著名的管理学家，权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威。在美国芝加哥大弗雷德·E·菲德勒提出的权变理论认为，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境、领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度。菲德勒提出，对领导者的工作影响最

菲德勒提出了领导权变理论，他认为领导风格是与生俱来的，不可能改变领导风格去适应变化的情境。因此，提高领导者的有效性实际上只有两条途径：第一，替换领导者【考点】菲德勒的领导权变理论该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个

(＊?↓˙＊) 1 菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度。菲德三、理论内容费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、

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