中职毕业生就业存在的问题,中职生就业面临哪些挑战

中职毕业生就业存在的问题,中职生就业面临哪些挑战

根据北京大学中国教育财政科学研究所2020年全国中职毕业生抽样调查，在近两万份样本中，就业的比例仅为35%企业需求变化等多重政策和社会因素推动下，此次调研中的多数院校过半数毕业生选择继续升学，直接就业人数占比持续下降；但也存在因家庭、地区产业发展等因素，中职生“不知道找什么

一、中职毕业生在就业中存在的问题就业观念过于理想化。学生在就业前总是把未来的工作和生活想象的非常美好，没有充分估计到就业后可能会遇到的各种问题，一旦其实，中职招生困难的原因在于学校吸引力不够，归根到底还是毕业生就业质量不高。若能较好地解决毕业生就业问题，则招生问题迎刃而解，从而最终实现中职学校招生就业又好又快发展。二)

总而言之，以新疆某地中职院校的毕业生就业状况为例，可以看出其中仍然存在着多个方面的问题有待解决，而本文中主要通过为学生就业创造良好的客观环境、加强学生中职生存在的问题1.文化基础差，对学习缺乏信心职业学校学生文化素质普遍较差，上职业学校基本上都是无奈的选择。加上他们当中的绝大部分人在初中时都是受教师冷落的学生，没

∪＾∪ 中职毕业生对待就业，往往有一个理念的误区。他们不能正确认识自身的价值，眼高手低，就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距，不能正确处理“我要做什么进一步说，当前职业院校学生存在“被升学”的问题，即不管自己愿意不愿意，在职业院校以升学为导向的办学环境与职业教育认可度不高的社会环境中，即便接受职业教育的中职生、高职生，也

ˇ０ˇ 中职毕业生的工作岗位、发展通道、付出与收入比都不能满足家长和学生的要求。他们对首次就业单位的真诚度较差，就业稳定性不高。什么原因呢？除了社会环境因素，主要存在着眼高手低、主要原因是中职毕业生具有很大的可塑性，没有深入地参与世界，具有较强的职业素养，并且可以随时将其专业应用到实践中。中职就业渠道很多。目前，为了适应就业形势的市场化，中等职业教