费德勒权变理论的结论,费德勒权变理论中影响环境的因素

费德勒的权变理论案例 2023-08-30 10:31 712 墨鱼

费德勒的权变理论案例

费德勒权变理论的结论,费德勒权变理论中影响环境的因素

费德勒权变理论是比较有代表性的一种权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定环境内有效这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。费德勒的权变理论具体化为三个方面费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、惩罚权、奖励

ゃōゃ费德勒模型的结论是：费德勒的权变模型是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的费德勒权变理论菲德勒权变理论生平与著述美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理绩效方面的的研究权威；现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授；代表性理论：有效领导的权变模型；代

费德勒将领导方式认定为领导者的一种人格特定，这种人格特质是一种具有持久性且不易改变之特征。费德勒还设计出一种LPC量表，用以鉴别不同的领导方式，并认为无论何种领导菲德勒提出了领导权变理论，他认为领导风格是与生俱来的，不可能改变领导风格去适应变化的情境。因此，提高领导者的有效性实际上只有两条途径：第一，替换领导者以适应环境。第二，改

权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。换句话说，领导和领导者是某种既定环境的产物。领导者的特征主要费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。可以解释为以下三点：（1）突破了传统理论把组织看成静止、相对封闭的系统，认为环境不断变化，不存在一

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