人力资源管理的理论基础,人力资源管理6大模块

人力资源管理的理论基础,人力资源管理6大模块

●▂● 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性所以做好人力资源规划工作是建立整个人力资源管理体系的基础。

人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一宏景人力资源管理专家课程正是基于该基础上进行开设，目前宏景在北京、上海、深圳、香港、美国、澳大利亚等地设有分校，为实现三合一的教学模式奠定了基础，宏景拥有自己的网校APP和6A

第2章-人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础系统标签：人力理论资源管理人本再造人性假设理论人性假设理论管理学的经典理论管理学的经典理论个性心理特征分析个性心理特征分析激

人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理人力资源管理的理论基础是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人力资源管理是对人进行的管理，因此对人性的基本假设将直接