权变领导理论认为,领导者特质理论认为

权变领导理论认为,领导者特质理论认为

费德勒的权变领导理论认为，在团队处于极有利和极不利的情况下，应该采取( )领导类型。A 人际关系导向型   B 任务导向型   C 目标达成型   D 任务结构型权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是A.成熟度低B.较为不成熟C.比较成熟D.高度成熟查看答案解析2021年自学考试题库已上线，赶快刷起来>>

1、费德勒的权变领导理论认为。L是领导特征，因此领导者在从事领导行为的选择与运用时。没有放之四海而皆准的领导方式。其有效性，之通过调查研究，并确定这种变数1、菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是() A:不换领导者，提高领导艺术B:替换领导者，适应新情境C:不换领导者，适应新情境D:改变情境，适应领导者答案：B

∩▂∩ 作为一种行为理论，权变理论(Contingency Theory)认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著，然而，换“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为，在不同的情境

权变理论的领导模型菲德勒的领导有效性权变模型菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体所谓权变是指行为主体根据环境和条件的变化而适当调整自己的行为，以期达到理想的效果。领导权变理论就是指领导者在不同的领导环境和条件下，依据环境和条件特点采取相应的领导

这是由费雷德·费德勒最早提出的综合性领导权变模型。该模型认为，有效的团队绩效依赖于领导风格与情境中控制力、影响力的合理匹配。该理论的关键在于：界定了二、菲德勒的权变领导理论弗雷德·E·菲德勒提出的权变理论认为，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境、领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程