人才管理体系的框架,人才工作的基础框架

人才管理体系的框架,人才工作的基础框架

内容提示：人力资源管理体系框架人力资源管理系统人力资源规划体系人力资源的供需平衡，结构优化。招聘管理体系面试录用管理体系婉有拒效绝甄。别、留住有一、人力资源管理体系人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标。主要包括五方面的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与

（°ο°） 人才资源管理框架1 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效确定组织架构之后，为了进一步将组织职能分解、落实到人，需要完成重要的一环——职位体系建设。岗位是人力资源管理的最小单元，职位分析是人才资源的基础工作，角色分析是职位承接核心

在过去十多年的咨询实践中，我们总结了这八个步骤，协助企业来构建人才管理体系：1、做好人力资源规划这第一步，就是企业需要建立起人力资源的总体规划。根据企业的业务战略目标，八步构建企业的人才管理体系在过去十多年的咨询实践中，我们总结了这八个步骤，协助企业来构建人才管理体系：1、做好人力资源规划这第一步，就是企业需要建立起人力资源的总体规划。

(#｀′)凸 示例：以市场环节的价值链分析为例2、人力资源管理体系构建3、人力资源管理日常的三大核心功能(1)人才引进(2) 通过培训提升员工的胜任能力(3)通过绩效矩阵改善员工绩效员工成长与发展体系设计、绩效管理设计、薪酬福利体系设计、员工关系管理体系设计、企业文化体系设计、人力资源管理流程设计、劳动员工风险管控体系设计、人力