私营企业放假用不用给员工发工资,公司强制轮休可以劳动仲裁吗

公司变相裁员上15天休15天 2023-09-24 18:09 691 墨鱼

公司变相裁员上15天休15天

私营企业放假用不用给员工发工资,公司强制轮休可以劳动仲裁吗

˙＾˙ 公司放假有工资。1、非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、如果不发工资的，用人单位拖欠私人企业春节放假有工资，在假期期间工资是要正常发放的，如果公司以放假为由扣除工资的，那就属于违法克扣劳动者工资，劳动者是可以向当地的劳动监察部门投诉的，

私人企业春节放假，如果是按月发工资的，那么有工资，春节属于法定节假日，在这期间，工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的，那么可能没有工资。因为这种情况下是干一天拿一天的钱，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排

?﹏? 私人企业春节放假，如果是按月发工资的，那么有工资，春节属于法定节假日，在这期间，工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的，那么可能没有工资。因为这种情况下是干一天拿一私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的

私企法定节假日放假有工资。节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休各个企业可以根据自己企业的状况，制定自己企业的假期日期分布情况，企业的这些假期可以是统一的，企业员工都放假若干天，由于各个企业的假期时间分布不一样，对于全国来说，照样可

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