53岁女工辞退经济补偿,50周岁单位强制解除劳动合同

劳动法2023年新规定辞退补偿最高年限 2023-12-22 11:48 842 墨鱼

劳动法2023年新规定辞退补偿最高年限

53岁女工辞退经济补偿,50周岁单位强制解除劳动合同

如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇的，不需要支付经济补偿金；如果达到或超过了法定退休年龄，不能办理退休及享受养老保险待遇的，用人单位解除劳动合同应当女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十

?＾? (1)如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2)如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单也就是说，因为劳动者达到法定退休年龄而被用人单位辞退时，没有经济补偿。虽然舆论都在说要延长退休年龄

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

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