简述费德勒的权变领导理论,费德勒权变理论的结论

费德勒权变理论的主要思想 2023-08-30 10:31 511 墨鱼

费德勒权变理论的主要思想

简述费德勒的权变领导理论,费德勒权变理论的结论

费德勒权变理论菲德勒权变理论生平与著述美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理绩效方面的的研究权威；现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授；代表性理论：有一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式

简述费德勒的权变领导理论的主要内容

费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三简述费德勒权变理论与情境领导一，权变理论变项(一)领导型式1.高LPC-关系导向型2.低LPC-工作导向型3.中度LPC-社会独立型(二)情境因素1.领导者与部属之关系2.任务结构

简述费德勒的权变领导理论的基本思想

权变理论：有效的领导力措施是随机的，随着时间、地点、空间、环境变化而变化。三种主要的权变理论：1) 费德勒理论：领导者的风格与领导者对情景的控制程度的变化关系(领导者的风格与.简述费德勒权变理论与情境领导一，权变理论变项一领导型式1.高LPC关系导向型2.低LPC工作导向型3.中度LPC社会独立型二情境因素1.领导者与部属之关系2.任务结

简述费德勒的权变领导理论及其应用

权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”，即费德勒模式

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