去年加班可以今年调休吗,公司调休假跨年清零合法吗

去年加班可以今年调休吗,公司调休假跨年清零合法吗

如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

⊙﹏⊙‖∣° 加班跨年度是否可以调休，以用人单位规章制度为准。如果用人单位不能安排员工调休，应向员工支付加班工资。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动一、法定节假日加班可以调休吗1、不可以。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调

可以按劳动法第四十四条规定，休息日安排上班的，应当补休，不能补休的按200%发给加班工资；法定假日安排工作的，应当按300%发给加班工资，不应安排补休。法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规

三是在国家法定节假日，企业是不能够安排员工加班的，如果在法定节假日安排员工工作的，不能通过调休或者补休抵消，企业要承担违法责任，应当支付三倍工资。无论是我国不允许法定节假日加班可以调休，也就是说此时用人单位可以安排加了班的员工调休，但调休之后仍旧是需要支付加班费的，这与周末安排加班可以用调休替代加班费

工作日加班不可以调休，休息日加班可以调休。《中华人民共和国劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。对内容有疑问，可按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代