周末上班安排补休还需要支付,周末加班是要补休还是加班费

调休周末还有双倍工资吗 2023-08-18 12:13 814 墨鱼

调休周末还有双倍工资吗

周末上班安排补休还需要支付,周末加班是要补休还是加班费

1.延长。对于工作时间的延长，也就是说正常5点半下班的话，超过五点半以后领导让留下干公事的时间就法律分析：调休了，就不需要支付双倍工资。休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日

这时候单位只需按照正常出勤工资支付，而单位在没有安排补休，再规定当月不休作废，又不支付加班工资，这是不合法的，法院对单位的说法是不采纳的，就像前述案例中，公司陈述不存在且通过上述法律法规可见，只有用人单位安排劳动者在休息日上班的，才可以先安排补休，无法安排补休的再支付加班费，除此以外，用人单位均需向劳动者支付加班费，而不能以补休的方式替代。因此，本

ˋωˊ 劳动者在休息日加班后补休的，单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的，单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日，综上所述，补休只适用于周六日的加班。其它时间的加班需支付加班工资) 补休的特殊情况《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》《国务院办公厅关于201

一、周末加班安排调休还需要付2倍工资周末加班需要支付双倍工资。周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当周末加班补休就没有加班费法定节假日只能支付加班费，不能调休，即使休息，仍然可以按300%要求加班费《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照

ゃōゃ一、周末加班调休还需要两倍工资吗安排调休就不用支付了周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高一、补休还要付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，

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