因素理论的内容有哪些,双因素理论的优缺点

双因素理论的适用范围 2023-09-24 16:19 267 墨鱼

双因素理论的适用范围

因素理论的内容有哪些,双因素理论的优缺点

包括成就感、工作本身、他人的认可、责任与晋升等因素；保健因素是指造成员工不满的因素，涉及的都是工作以外的内容，包括组织政策、人际关系、监督方式、工作环境和工资等因素。2. 卫生因素：卫生因素包括薪水、工作环境、职业安全和人际关系等因素，也是影响一个人是否满意于工作的因素。这些因素并不会直接提高个人的动力和工作表现，但是如果缺乏这些因素

1.简述心理发展的基本特征。2.心理发展的影响因素。有哪些方面？如何理解教育是起主导作用的因素。3.简述中小学生心理发展的特点。4.举例说明，依据维果茨基最近发展区的理论进双因素理论的内容：赫兹伯格认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能不同，分为激励因素和保健因素。激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往

4、决策理论学派的主要观点有哪些，西蒙提出“令人满意准则”的依据是什么？决策理论学派是在社会系统学派的基础上，吸收行为科学、系统理论、运筹学和计算机程归因理论三个维度六个因素，简述归因理论的基本内容一、归因理论的三个维度伯纳德·韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，将归因分为了三个维度：内外源、稳定

1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但

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