钉钉考勤劳动局认不认,公司直接把我从钉钉移走了

钉钉考勤劳动局认不认,公司直接把我从钉钉移走了

这个问题在其他公司基本要不出来，因为公司会说你的考勤是伪造的，毕竟只是个截图没有其他签字证明的。中我在一家私人单位上班，没签劳动合同，现在单位可能要裁员。目前手里就只有钉钉打卡的考勤记录，工资发放是通过网络转账的账户发放的，如果以后被裁员了想起诉索赔他，现在需要收集什么

1、仲裁需要的考勤记录怎么取证

您好，如果你们公司统一使用钉钉打卡，则对方没有任何理由不承认；除非您不是按照公司的要求来打卡的。考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得钉钉打卡记录劳动局承认。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

2、劳动仲裁不接受录音证据

劳动合同，如果没有的话记得找公司要，看清楚上面的薪资金额，不对的话就质问，记得录音；入职以来考勤截图，前期腾讯OA,后期钉钉；请假/调休申请和批准截图；社保缴纳记录(发现入职前4个月未缴纳社保)劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终

3、钉钉考勤可以劳动仲裁证据吗

法律分析：钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据，因为真实性无法确认，最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据，要求公司出示。可以主张加班费，向右R][向右R][向右R] 上海某中院在一起案件中认为：个案，不代表其他法官也持此观点，但司法实践中确实存在) 由于钉钉考勤记录仅反映员工进出单位打卡的时间，微信聊天记录所涉内容