双因素理论的解释,双因素理论的应用范围

双因素理论的应用 2023-09-30 16:28 408 墨鱼

双因素理论的应用

双因素理论的解释,双因素理论的应用范围

双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到双因素理论把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意

双因素理论，又称"激励保健理论"，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们百度贴吧-双因素理论名词解释专题，为您展现优质的双因素理论名词解释各类信息，在这里您可以找到关于双因素理论名词解释的相关内容及最新的双因素理论名词解释贴子

双因素理论的基本解释第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的双因素理论，是由美国心理学家赫茨伯格1959年提出的，双因素理论是将导致工作满意和工作不满意的因素分为两大类，一类是带来“满意”效果的因素，一类是与“成长或

[名词解释] 双因素理论相关知识点：试题来源：解析该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类因素之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的双因素理论(名词解释) 相关知识点：试题来源：解析美国心理学家赫茨伯格通过调查发现，使职工满意或不满意的因素来自不同的两个方面，他称据此提出了“双因素理论”的观点。他

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