周末调休八小时外算2倍,调休扣周末双倍工资合法吗

周末调休八小时外算2倍,调休扣周末双倍工资合法吗

我的看法是德匹下。就冲今年五一大家出门旅游的劲头，没有改成放12天假，调休连上17天班都是专家们(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休时光。加班的相关规定2 第一章总则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36

(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此

工作日晚上加班，加班费按小时工资的150%支付，如果是法定节假日加班，按工资的3倍工资支付。如果是休息日加班，加班费按工资的2倍支付。这里的休息日，不一定是周六和周日，如果公司规定⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。2、加班补贴⑴

╯ω╰ 具体而言：案例一(2)因劳动者周工作小时数为42个小时，用人单位应当支付超过标准周工作时间40个小时的2小时部分的加班费；案例一(3)因劳动者存在每周3天工作9小时，用人单位应当支付超延时加班的（即工作日加班）超过法律规定、合同约定的按照1.5倍工资计算，双休日加班的，按照2倍工资

(一)工作日加班按：的比例折算调休时间；(二)周末和国家法定节假日加班按：的'比例折算调休时间。十八条加班补贴计算：(一)工作日加班按正常工作日工资.倍计算5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休(或加班补贴)的依据；6、应急加班时间最多不得