待岗必须单位坐着吗,待岗不能超过几个月

单位让员工待岗是否合法 2023-09-29 16:05 753 墨鱼

单位让员工待岗是否合法

待岗必须单位坐着吗,待岗不能超过几个月

(＊?↓˙＊) 61、该单位规定了待岗员工的权利，其中对女性员工享有的特殊权利有(A)的规定。A)产假及产妇的权益(B)男女员工同工同酬(C)工作满一年后加薪(D)支付法定病假工资62、我国劳动法规定了公司企业首先，一定要按时去工作岗位，同时保留相关证据，如在工作群中发送：由于单位不给我签考勤，所以我在群内通知一下，我已到岗；其次，向公司发出函件《要求提供劳动条件通知函》通过EMS发

（°ο°）待岗职工不用去单位上班。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工如果待岗是单位停工停产或组织机构调整、岗位撤销等客观原因导致，应视同签订劳动合同的客观情况发生了重大变化，这种情况下，单位可以单方决定，通知员工何时开始待岗即可。3)待岗期

亲您好，待岗的话需要去公司打卡上下班。亲您好，根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位解除或者终止劳动合同，应当进行结算，并应当办理社会保险和住房公积金待岗职工不用去单位上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进

●＾● 不是必须。根据查询华律网得知，待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。说实话，这家公司的工作环境肯定是比施工单位好，毕竟是在写字楼里坐办公室。但是我最终还是离职了，

答：不能。停薪留职或者待岗应当以双方自愿为前提。12、企业是否可以中止劳动合同？答：上海市劳动合同条例规定，劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：一)劳动若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动

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