管理学中人员配备的原则,管理学的五大职能

管理学中人员配备的原则,管理学的五大职能

一、人员配备的任务和原则人员配备是根据组织的目标和任务，为组织各个部门和职位配置合适人员的职能活动。人员配备的根本任务就是根据岗位工作需要，经过严格考人员配备的原则：1)经济效益原则。2)任人唯贤原则。3)因事择人原则。4)量才使用原则。5)程序化、规范化原则。阅读全文管理学相关文章什么是彼得现象？

第一节人员配备的任务、程序、原则一：人员配备的任务人员配备是为每个岗位配备适当的人，首先要满足组织的需要；同时，人员配备也是为每个人安排适当的工作，因三、人员配备的原则1.因事择人的原则2.因材器使的原则3.人事动态平衡的原则以上是小编分享的“2020考研管理学笔记：人员配备的任务、程序、原则”的知识点，

标签：习题答案管理学原理习题：根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的()原则标准答案：因材适用上一篇：【标准答案】沟通的深层次目的是( )。选择一项：A人员配备的任务、程序、原则一：人员配备的任务(1)物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员；(2)促进

管理学中的人员配备原则是什么，管理学中的人员配备原则：1、经济效益原则：组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；既不是盲目地扩大职工队伍，更不是1、经济效益原则组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工

＞＾＜ 3、人员配备的原理：1.职务要求明确原理2.责权利一致原理3.公平竞争原理4.用人之长原理5.不断培养原理4、职务要求明确原理：是指对主管职务及其相应人员的要求越明确，培1、人员配备的任务(1)从组织需要的角度去考察①要通过人员配备使组织系统开动运转设计合理的组织系统要能有效地运转，必须使机构中每个工作岗位都有适当的人去占据，使实现组织目