管理幅度大管理层次少,管理层次和管理幅度成反比

管理幅度同管理层次成 2023-11-21 14:44 442 墨鱼

管理幅度同管理层次成

管理幅度大管理层次少,管理层次和管理幅度成反比

A. 少B. 不一定C. 多D. 可能不变相关知识点：试题来源：解析A 正确答案：A 解析：在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成反比例关系，管理幅度大，管理层次越少。反馈管理层次少、管理幅度大的组织结构，其形态扁平，称之为“扁形结构”。扁形结构管理层次少，信息传递迅速，不易失真

(2)扁平型组织结构。管理层次少而管理幅度大。优点：有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，信息纵向传递快，管理费用低，下级有较大的自主性和创造性，有利于培管理幅度过窄，会增加管理层次，降低工作效率。管理学家一般主张上层管理幅度小一些，下层管理幅度大一些，但具体多少数目为合理的管理幅度，意见不一。统计数字表明，在管理有效的

管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，管理层次越少。A.正确B.错误正确答案登录查看解析登录查看华图教育微信扫码咨询更多热门考试公务员事业单位教师招聘管理学者研究认为，组织的高层通常为4——8人，基层为8——15人。１、由于管理层次的减少，管理人员也就相应地会减少，不仅可以大大降低管理费用，同时还有助于实现工作的内

考题在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会()。A.越少B.越多C.不变D.时多时少查看答案考题在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度管理层次与管理幅度的关系：研究表明，管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系.管理层次多，则每一层行政机构的管理幅度就窄；反之，管理层次少，则每一行政机构的管理

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