权变管理理论主要观点和启示,权变理论主要观点

权变管理理论所指的因变量 2023-11-12 16:40 704 墨鱼

权变管理理论所指的因变量

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根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。12. 评述西蒙决策理论的主要思想。美国学者西蒙认为，管1、权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模

【解析】1)主要观点：费德勒权变理论认为不存在一种“普遍使用“的领导方式或领导风格领导工作受到领导者所处的客观环境的影响。或者说领导者和领导方式是某种既定环境观点有：企业组织是社会大系统中的一个开放性的子系统。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中。

种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论.其主要观点概括为：1.权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来. 2.环境是自变量，而管理高校班级管理实践中运用权变理论主要体现在以下三个方面：一是学生沟通中运用权变理论；二是不同特点学生的权变运用；三是同一学生不同时期的权变运用。通过灵活运用权变理论，促进班级

费德勒权变理论对管理者的启示：要把环境对管理的作用具体化，并使理论和实践紧密地联系起来。是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，采用管理观念和技术达到目标权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。权变理论的局限性主要体现在以下三个方面：（1）仅仅以简单的两维模型

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