管理的本质是协调谁说的,管理的本质为什么是协调

管理的本质是协调判断题 2022-12-23 07:41 130 墨鱼

管理的本质是协调判断题

管理的本质是协调谁说的,管理的本质为什么是协调

在一干欧美管理学大师关于管理本质的定义论调中，德鲁克所说“管理是实践，管理是激发善意和潜能”的观点是最贴近实质的，也是最讨巧、智慧的概括，其它的表述要么是部分职能、【思想概述思想概述】思想概述孔茨对管理学最大的贡献是提出了管理的本质和职能。他是这样阐述的：管理的本质是协调和平衡，且惯穿于管理的全过程。管理就是设计和维护一种环境，使处身其间的人

管理到底管什么？管理的本质是协调还是决策？都不是。管理的本质是通过团队拿结果，通过结果培养人。协调和决策是为了什么？也是为了完成目标，拿到结果。很多协调是管理的一项基本职能，管理者实施管理的根本就是协调。加强协调是管理工作的客观要求。卡耐基说过：“组织的第一个原则就是协调。协调是一个首要的法则。”协调的过程是提高管理

由此可见，对人管理的全过程，就是通过制度在受约束与激励的前提下，人与人之间的协调与执行制度的过程。由此可知，制度的执行者与受约束者、激励者是同一体人。由此体现了人定制度，反善于内协调，也不善于外协调.首先说他不善于外协调，苹果公司的文化是一种封闭，内向的管理文化.这种封闭，内向就使他藐视IBM的存在，一心一意只生产自己的品牌机，结果

●﹏● 管理的本质既不是协调，也不是决策，更不是控制，而是通过激活与释放要素对象的能量和潜力，为目标、与目标、与管理者以及与自身的关系，激发善意，就是心理层面的因素。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：管理的本质为什么是协调