简述法约尔十四项管理原则,法约尔对管理实践的经验概括

简述法约尔十四项管理原则,法约尔对管理实践的经验概括

￣□￣｜｜ 答：这14 条原则是：分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、报酬合理、集权与分权、等级链与跳板、秩序、公平、人员稳定、首创精神、集体精神法约尔还提出了经典的"14条管理原则“我们学习一下：1,劳动分工。分工提高员工效率，从而增加产量。2,职权。管理者必须能够发出指令，职权给予他们此权力。3,纪律。员工必须服从和

管理的14项原则法约尔根据自己的管理经验，得出十四条管理原则，即：1.劳动分工原则(Division of Work)也就是劳动专业化，这种劳动分工不只限于技术工作，也适用于管理工作。劳动分工的法约尔管理十四项原则：十四项原则的基本内容是：1.劳动分工：法约尔认为劳动分工是有效的，但也存在某一极限，一旦超出就会造成报酬递减；2.权利与责任：法约尔认为应给管理者权

╯▽╰ 法约尔的14条管理原则有：工作分工、职权、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬、集中、等级链、法约尔：十四条管理原则劳动分工。分工属于自然规律，目的是为了生产得更多更好，斯密对此有着权威的论证。法约尔认为，分工不只适用于技术工作，也适用于管理工作。分工有一定的限度，不

14、提出管理的五项基本职能和十四项原则的管理学家是(C) A.泰罗B.韦伯C.法约尔D.德鲁克15、下列结论中，通过霍桑实验不能得出的是(C) A.工人是社会人而不仅仅是经济人B.在组织A.链式B.轮式C.环式D.Y式7.“管理的十四项原则”是由()提出来的。A.韦伯B.泰罗分享11 奥鹏学习交流吧济南一诺652232 南开《管理学》19秋期末考核答案C.授权使领导者所管

ˇ△ˇ 管理的14项基本原则：①统一指挥：下级人员只能接受有隶属关系的直接上级的指令。②统一领导：具有相同目标的组织活动应在同一管理者和同一计划的指导下进行。科学管理主要内容包括：①工作定额；②标准化；③能力与工作相适应；④差别计件工资制；⑤计划职能与执行职能相分离。C项计件奖励工资制是泰罗的追随者甘特提出的。