原公司被上市公司收购,员工怎么办,上市公司怕员工投诉吗

原公司被上市公司收购,员工怎么办,上市公司怕员工投诉吗

公司被上市公司收购的，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人在这种情况下，母公司在个别财务报表中应当调整其对子公司长期股权投资的账面价值，同时确认投资收益。若母公司并未行使现金选择权，则可以将该交易理解为，子公司先向母公司分配

一、被收购公司的员工怎么办1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后

导读：公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务持股员工离职，股份的处理方式一般在“投资入股协议”或“股权激励方案”中会有详细的退出条款进行约定。

根据12月8日晚间公告，越博动力决定于12月7日召开董事会会议，审议《关于罢免公司董事及董事长职务的议案》但这次会议召开前，公司实际控制人、董事长兼总经理李占江夫妇带人冲击董事1、企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人