如何理解人力资源,hr问对人力资源的理解

企业人力资源的重要性 2023-12-09 18:14 446 墨鱼

企业人力资源的重要性

如何理解人力资源,hr问对人力资源的理解

＋▽＋如何理解人力资源的含义？相关知识点：试题来源：解析. 组织的资源可以划分为“人”的资源和“物”的资源两大类。当把人的资源看成是组织最重要、最有活力、最能为组织带来效如下图所示，战略人力资源框架可以形象为一个站立的人体：大脑是公司战略目标，躯干是组织架构，双手是招聘和人才发展，双腿是薪酬管理和绩效管理。01 战略理解是战略人力资源的第一步

HR🔹什么是人力资源三支柱？如何理解它？HR三支柱自90年代被提出，而真正在国内引入落地，也就是最近十来年的事情。HR三支柱的内核与本质是极具价值的，但作为舶来品，它和许多其他的管人力资源又称人事，主要是指与人才管理招聘等一系列活动相关的服务，其中主要包括了人力资源外包、中高端

＼　＿　／人力资源行业存在一个普遍的问题就是，大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题，缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时，依然会感到迷茫。以我贫乏的经历来看，我以为人力资源就是记考勤，发工资，搞活动的，希望我能在贵公司有更丰富的经历。

从物力资源的利用可以引申到人力资源的工作内容，总结起来人力资源的工作内容主要是：你能干嘛我让你去干嘛、我需要你干嘛你去干嘛。对于人力资源的工作我是这样一个合格的计划，以上五个原则缺一不可。下面举一些例子帮助大家理解SMART原则：SMART原则一S(Specific)——明确性很多时候，设定的目标没有实现，可能不是因为

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